针对您提出的“劳动合同3年后不续签”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的合法性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方均有权决定是否续签合同。如果劳动者或用人单位在合同到期后选择不续签，这是其合法的权利。因此，三年合同到期不续签是合法的。

二、不续签劳动合同的后果

1. 形成事实劳动关系：

   • 若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方将形成新的事实劳动关系。在此期间，劳动者依法享有劳动报酬、社会保险等劳动权益。

2. 支付双倍工资风险：

   • 若从合同到期后一个月起，用人单位未与劳动者续签书面合同，在法律规定时效内，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。

3. 解除劳动关系：

   • 任何一方都有权提出解除劳动关系，但需按法律规定履行通知等程序。
   • 用人单位无正当理由解除劳动关系，可能需要支付经济补偿。
   • 劳动者离职时，若符合条件，也能获得相应的经济补偿。

三、经济补偿的支付

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、建议

为避免后续法律纠纷，建议双方在劳动合同到期前进行协商，明确是否续签及续签条件。若决定不续签，应按规定履行通知等程序，并妥善处理劳动关系。

综上所述，劳动合同3年后不续签是合法的，但双方需根据具体情况妥善处理后续事宜，以确保各自权益得到保障。