结论：劳动合同满3年后不续签，赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情形：

   • 如果劳动合同期满，用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、赔偿金

1. 法律依据：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体情形：

   • 如果劳动合同期满，用人单位未提前通知劳动者不续签，或者未按照法定程序办理终止劳动合同手续，导致劳动者遭受损失的，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非直接因劳动合同不续签而产生，而是因用人单位的违法行为导致。
   • 在劳动合同期满不续签的情况下，如果用人单位没有违法行为，则通常只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。

三、特殊情况

• 如果劳动者在劳动合同期满时已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后用人单位不续签，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，根据具体情况判断是否应获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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