劳动合同结束不续签的赔偿问题，需根据不续签的原因及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件来确定。具体分析如下：

一. 用人单位不续签

1. 经济补偿标准：若用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，劳动者在单位工作3年，单位不续签，则需支付3个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二. 劳动者不续签

1. 无需补偿的情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

   • 例如，单位提出续签劳动合同，且条件不低于原合同，但劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 例如，单位提出续签劳动合同，但条件低于原合同，劳动者因此拒绝续签，此时单位需要支付经济补偿。

我建议，在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件，以避免不必要的纠纷。如已发生不续签的情况，应根据上述规定，结合具体情况来确定是否需要支付经济补偿及补偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。