关于合同不续签的赔偿问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下我将从劳动合同和商业合同两个角度，为您详细解析合同不续签的赔偿问题。

一、劳动合同不续签的赔偿

1. 用人单位不续签

   • 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。

   • 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

   示例：若员工小张在公司工作了3年8个月，合同到期前公司提出降低工资续签，小张不同意，则公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。

   • 用人单位不续签且未提前通知：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

   • 特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

2. 劳动者不续签

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、商业合同不续签的赔偿

1. 合同有明确约定

   • 如果商业合同中明确规定了不续签的违约责任和赔偿方式（如违约金、未履行部分合同金额的比例赔偿等），不续签方应按合同约定承担赔偿责任。

2. 合同未约定

   • 如果商业合同中未约定不续签的赔偿方式，守约方需证明因对方不续签合同导致的实际损失，包括前期准备费用、失去的商业机会等。具体的赔偿范围和金额由双方协商确定或由法院、仲裁机构裁决，基于实际损失和因果关系进行判断。

总结与建议：

合同不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同和商业合同的不同处理方式。在劳动合同方面，需关注合同类型、终止原因及补偿标准；在商业合同方面，则需重视合同条款的约定及实际损失的证明。无论哪种情况，都应遵循相关法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。

如果您在合同不续签的赔偿问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。