关于不续签劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若劳动者不续签劳动合同：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），用人单位仍需支付。

详细分析如下：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

当劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：若劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

1. 一般情况：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特定情形：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述用人单位不续签劳动合同的情况相同。

建议：

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者：在劳动合同期满前，应关注用人单位是否提出续签劳动合同，并了解续签条件。若用人单位降低条件导致不续签，有权要求用人单位支付经济补偿。

后续行动：

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