结论前置：
- 若用人单位不续签劳动合同或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动者在用人单位维持或提高续签条件下拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位不续签的情况
1. 支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
举例：
- 若小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签，小李的平均工资为6000元/月，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿，即24000元。
- 若小张在某公司工作了15年，月工资为50000元，当地职工月平均工资为10000元，则公司应支付小张的经济补偿为12年 × 10000元/月 × 3 = 360000元（因为小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年）。
2. 无需支付经济补偿的特殊情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出以原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，劳动者拒绝。
劳动者不续签的情况
1. 用人单位降低条件导致劳动者不续签
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
2. 劳动者主动不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
应签无固定期限合同却不续签的情况
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提前通知义务
- 虽然法律未明确规定用人单位必须提前通知劳动者的具体期限，但实践中建议用人单位在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者本人，以便双方协商。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
地方性法规的差异
- 因各地的具体规定可能会有所不同，所以在处理这类问题时，建议根据当地的具体规定进行细致分析，或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
总结与建议：
劳动合同到期不续签的补偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，确保劳动关系平稳终止或续订。若遇到纠纷，可依据相关法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。