针对您提出的“劳动合同到期后不续签”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同即自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，当劳动合同约定的期限届满，且没有续签或延续的约定时，劳动关系原则上将结束。
二、用人单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签并终止劳动合同，这属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，提出签订无固定期限劳动合同的请求而用人单位未能续签的，用人单位也需支付经济补偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 虽然法律并未明确规定用人单位在劳动合同期满后不续签时必须支付“代通知金”，但如果用人单位未提前30天书面通知劳动者，且因此给劳动者造成了损失，实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
三、劳动者不续签的法律后果
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
四、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果用人单位确实决定不续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到用人单位的正式不续签通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
综上所述，劳动合同到期后不续签的问题涉及多个法律知识点和双方权益的平衡。作为劳动者，您应了解自己的权益并在必要时采取合适的维权途径；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。