您好，关于您提出的“签署一年劳动合同，到期后不续签”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、合同到期后不续签的基本情况
当您与用人单位签署的一年劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果双方都没有提出续签的意愿，或者一方提出续签但另一方拒绝，那么合同关系将终止。
二、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向您支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果您是女职工，并且处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位不得终止劳动合同，需要延续至相应情形消失。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过协商、仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、劳动者不续签的情况
无经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么您将没有经济补偿。
有经济补偿：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
四、合同到期后未续签但仍继续履行的情况
- 如果合同到期后，双方都没有明确表示不续签，并且仍然继续按照原合同履行主要义务，那么原合同会继续有效，但变为不定期合同。此时，双方仍然受原合同的约束。
- 如果一方在合理期限内提出续签要求，而另一方拒绝且无合法理由，那么拒绝方可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿对方因未续签而遭受的损失等。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。
保留证据：
- 如果发生纠纷，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
了解法律：
- 建议您了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
综上所述，签署一年劳动合同到期后不续签的情况较为复杂，需要根据具体情况判断双方的权利义务及责任归属。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。