当您面临三年合同到期个人选择不续签的情况时，这主要涉及到劳动合同的终止与相关权益处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人不续签的合法性与原因
首先，您作为劳动者，在劳动合同到期时，有权选择不续签。这是您的合法权益，无需受到任何非法限制或干涉。您选择不续签的原因可能多种多样，包括但不限于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等。
二、个人不续签时的经济补偿问题
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因个人原因选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件或提出不合理的续签要求，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，以降低劳动条件（如降低薪资、调整工作岗位至不利环境等）的方式提出续签，而您因此拒绝续签，那么您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、个人不续签时的操作建议
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行提前沟通，明确表达您不续签的意愿，并了解用人单位对于不续签的具体态度和可能涉及的权益处理。
办理离职手续：
- 无论您是否选择续签，都应及时办理离职手续，包括工作交接、离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。确保您的离职过程合法、合规，避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您妥善保留所有与劳动合同到期、不续签及协商过程相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据在后续可能涉及的权益争议中将起到重要作用。
了解法律途径：
- 如果您认为用人单位在处理您不续签的问题上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、总结与提醒
当三年劳动合同到期您选择个人不续签时，应明确自己的合法权益，并根据实际情况与用人单位进行沟通协商。在办理离职手续时，务必确保合法、合规，并妥善保留相关证据。如果遇到权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。