针对您提出的“三年不续签怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同到期后的处理情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，双方（用人单位和劳动者）都有权选择是否续签。具体来说，有以下几种情形：
双方均不续签：
- 如果用人单位和劳动者一方或者双方都不愿意继续续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额和支付方式需依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同中约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，但劳动者不同意续签，
- 那么在这种情况下，劳动合同终止后，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位试图降低劳动合同中约定的条件来续签劳动合同，而劳动者不同意这种降低条件的续签，
- 那么劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以补偿劳动者因条件降低而可能遭受的损失。
针对您提到的“三年不续签”的具体情况，如果这三年是劳动合同的有效期，且合同即将到期，那么上述三种情形中的任何一种都有可能发生。关键在于双方对于续签的意愿以及续签条件的协商结果。
建议：
- 如果您是劳动者，且合同即将到期，建议您提前与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望条件。
- 如果您是用人单位，且希望与劳动者续签合同，也建议您提前与劳动者沟通，了解其意愿，并尽量维持或提高原有条件以促成续签。
- 无论哪方，都应确保在合同终止或续签过程中遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。