当三年劳动合同到期，单位决定不再续签时，这背后可能涉及多方面的原因。以下是对此问题的详细分析，希望能为您提供清晰、有深度的解答。
一、单位不续签的合法原因
经营状况变化：
- 单位可能因经济困境、市场竞争压力增大或行业经济危机等原因，导致订单量减少、业务萎缩，进而选择通过减少人力成本来维持运营。在这种情况下，单位可能会决定不再续签部分员工的劳动合同。
业务调整或转型：
- 随着市场需求的不断变化，单位可能需要进行业务调整或转型升级。这可能导致某些岗位变得不再适应新业务需求，从而单位选择不再续签这些岗位的劳动合同。
优化人员结构：
- 单位可能利用合同到期不续签的机会，对人员结构进行优化。这包括淘汰表现不佳、能力不符或不符合单位未来发展规划的员工，以提升团队整体效率和竞争力。
避免无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，除特定情形外，应订立无固定期限劳动合同。单位可能为了避免签订无固定期限劳动合同，而在合同到期时选择不再续签。
二、单位不续签的违法原因（需警惕）
- 若单位因劳动者怀孕、哺乳期、工伤治疗期等法定不得解除或终止劳动合同的情形而拒绝续签，则属于违法行为。劳动者有权对此进行维权。
三、应对措施与建议
主动沟通：
- 当得知单位不再续签劳动合同的消息时，劳动者应首先主动与单位负责人沟通，了解不续签的具体原因。这有助于劳动者更好地评估自身情况，并采取相应的应对措施。
尝试续签：
- 若单位愿意考虑续签，劳动者可与单位协商续签条件。如单位维持或提高劳动条件，而劳动者不同意续签，则单位无需支付经济补偿。但若单位降低劳动条件或不愿续签，劳动者则有权要求经济补偿。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律途径维权：
- 若单位拒绝支付经济补偿或劳动者对补偿标准有异议，劳动者可在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
四、注意事项
- 及时办理离职手续：无论是否续签劳动合同，劳动者都应及时办理离职手续，包括工作交接、离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同到期、单位不续签及协商过程相关的证据，以备不时之需。
- 遵守法定程序：无论是协商、仲裁还是诉讼，劳动者都应严格遵守法定程序和时间要求，确保自身权益得到有效保护。
综上所述，当三年劳动合同到期单位不再续签时，劳动者应首先了解不续签的具体原因，并根据情况采取相应的应对措施。在必要时，劳动者可寻求专业法律帮助以维护自身权益。