合同到期单位不续签，意味着在劳动合同约定的期限届满后，用人单位决定不再与劳动者继续签订新的劳动合同，双方之间的劳动关系将因此终止。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限到达时，如果双方没有就续签劳动合同达成一致，那么劳动关系将自然终止。用人单位在此情况下，并不需要承担违法解除劳动合同的法律责任，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿给劳动者。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。

劳动者应如何应对

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应首先了解自己在劳动合同终止时的权益，包括经济补偿的支付标准、支付时间等。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者希望继续留在用人单位工作，可以尝试与用人单位协商续签劳动合同的事宜。
   • 如果用人单位不同意续签，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同终止或经济补偿支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果

1. 如果用人单位未依法支付经济补偿：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿及可能的额外赔偿。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付经济补偿。

2. 如果劳动者对仲裁结果不服：

   • 劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

总结与建议：合同到期单位不续签是劳动合同终止的一种常见情形。劳动者应了解自己的权益，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助或申请仲裁。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。