结论前置：合同到期单位不续签是否合法，需根据合同类型及具体情况判断。对于劳动合同，一般情况下单位不续签不违法，但需支付经济补偿；特定情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期等）不续签则违法。对于一般民事合同，到期不续签通常合法，且无经济补偿义务。

一、劳动合同到期不续签的合法性及经济补偿

1. 一般情况下的合法性

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊情形时，单位选择不续签是合法的。

2. 特定情形下的违法性

   • 女职工保护：根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时单位不续签违法。
   • 因工负伤或患病：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定此类情况下劳动合同应续延。因此，单位在这些情形下不续签也违法。
   • 连续工作年限与退休年龄：劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。单位在此情形下不续签同样违法。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止。

3. 经济补偿的责任

   • 支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
   • 不支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、一般民事合同到期不续签的合法性及后果

• 合法性：对于一般民事合同，其到期不续签的法律后果相对简单。合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。因此，一般情况下，单位不续签是合法的。

三、建议与行动指南

• 对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益。对于劳动合同，检查是否存在上述特定情形，以及单位是否支付了经济补偿。若单位违法不续签或未支付经济补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。避免不必要的法律风险和经济损失。

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