合同到期，单位可以不续签合同，但需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，单位有权选择不续签，且无需提前通知劳动者（除非合同或地方性法规另有约定）。此时，单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况下的不续签限制
   若劳动者存在以下情形，单位不得以合同到期为由终止劳动合同，否则可能构成违法解除：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     若单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

3. 单位不续签的合法操作流程
   即使单位决定不续签，也需履行以下程序以避免法律风险：

   • 提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定及理由；
     
   • 办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等；
     
   • 在终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
     
   • 依法支付经济补偿（若适用）。

总结：合同到期后，单位一般可以合法不续签，但需支付经济补偿；若劳动者属于特殊保护群体，单位不得随意终止合同。建议单位在操作前评估劳动者情况，并严格遵守法定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。