结论：合同期限满了，单位在一定条件下是可以不续签的，但必须遵守相关法律规定，并可能需要支付经济补偿。
详细分析：
一般情况下的不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签，且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，单位需向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的不续签限制：
- 若劳动者存在法定保护情形，如处于职业病危害作业后的健康检查期、疑似职业病诊断期、因工负伤丧失劳动能力期、患病医疗期、孕期、产期、哺乳期等，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。此后，单位可根据实际情况决定是否续签，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 若单位违反法律规定，在不符合法定条件的情况下单方面不续签劳动合同，构成违法终止。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
建议与行动：
对于劳动者：
- 在劳动合同期满前，应通过书面等正式渠道向单位明确表示续签合同的意愿。
- 若单位拒绝续签，应确保领取应得的经济补偿金，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签意愿书等，以维护自身合法权益。
对于单位：
- 在决定不续签合同时，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的原因，并按法律规定处理好后续事宜，如支付经济补偿金等。
- 确保不续签合同的决定不违反法律法规，以免引发劳动争议和法律责任。
示例说明：
假设某劳动者在单位工作了5年，劳动合同即将期满。若单位决定不续签，且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，那么单位需向该劳动者支付5个月工资的经济补偿。若劳动者处于孕期，单位则不得终止劳动合同，应续延至孕期结束后再根据实际情况决定是否续签。
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