您好，关于您提出的“合同没到期，单位是否可以以合同到期不续”的问题，这实际上涉及到了对劳动合同到期后处理原则的理解。首先，需要明确的是，在劳动合同未到期的情况下，单位不能以合同到期为由不续签，因为此时合同尚未到期，双方仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，为了更全面地解答您的问题，我也将就劳动合同到期后单位的一般处理原则进行说明，以便您更好地理解相关法律规定：
一、劳动合同到期后的基本处理原则
在劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同即终止。此时，单位有权根据自身的经营需要、员工表现、市场变化等多种因素，综合考虑是否与员工续签合同。但这一权利并非无限制的，它受到法律法规的约束，旨在保护劳动者的合法权益。
二、单位不续签合同的法律后果及经济补偿
一般情形：
- 如果单位决定不续签合同，且不符合法律规定的特殊情形（如下文所述），那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，单位不能随意以合同到期为由不续签合同。这些特殊情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
- 在这些特殊情形下，单位需要继续履行劳动合同，或者按照国家有关规定执行（如保留劳动关系、安排适当工作、发放伤残津贴等），而不能简单地以合同到期为由不续签。
三、单位的注意事项
- 合法性要求：单位在决定不续签合同时，必须确保决策合法合规，不得基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行决策。
- 沟通与告知：单位应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的原因，并按照法律规定处理好后续事宜，如支付经济补偿金等。
- 避免违法解除：单位应确保不续签合同的决定不违反法律法规，以免引发劳动争议和法律责任。
总结：在劳动合同未到期的情况下，单位不能以合同到期为由不续签。而在劳动合同到期后，单位虽然有权选择不续签合同，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保决策合法合规，并根据具体情况向劳动者支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。