合同到期后，您确实有权选择不续签，但具体情形和法律后果会因合同类型而有所不同。以下是对不同类型合同到期不续签的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
员工不续签：
- 您作为劳动者，在劳动合同期满后有权选择不续签。但建议提前通知用人单位，以便对方做好相应安排。
- 若用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同条件导致您不同意续订，则用人单位需向您支付经济补偿。
用人单位不续签：
- 用人单位在劳动合同期满后也有权选择不与您续订。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订的情形外，用人单位应向您支付经济补偿金。具体标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、一般商业合同到期不续签
合同效力终止：
- 合同到期即意味着合同的法律效力自然终止，双方的权利和义务也随之结束。您或对方均有权决定是否继续签订新的合同。
通知义务：
- 若您或对方不愿续签，应在合同到期前履行通知对方的义务，以避免不必要的法律纠纷。例如，在租赁合同中，承租人需提前通知出租人是否续租，并在租赁期限届满时搬离。
特别约定：
- 如果合同中包含到期后的特别约定（如继续保持合作关系、违约责任等），则需根据这些条款来处理不续签事宜。例如，若合同中约定了到期不续签的违约责任，则违约方需承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
经济补偿的计算：
- 对于需要支付经济补偿的情形（如劳动合同到期用人单位不续签且不符合法定免除支付条件），经济补偿的计算方式已在上文中详细说明。请确保按照法律规定计算并支付经济补偿。
避免违法解除：
- 无论您还是对方决定不续签合同，都应确保不违反法律法规的规定。例如，在劳动合同中，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素而拒绝续签合同。
合同终止后的处理：
- 合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，如清算、交接等。对于涉及财产或权益的转移，应确保按照法律规定或合同约定进行。
总结与建议：
合同到期后不续签是合法的行为，但双方在决定不续签前应仔细审查合同条款和法律规定，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律纠纷。若您对合同到期不续签的具体情形或法律后果存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。