针对您提出的“三年合同到期为什么公司没有续签”的问题，以下是我的详细解答：
公司可能基于经营管理层面的考虑：
- 经营状况不佳：公司可能面临经济困境或市场竞争压力，为了维持运营，选择通过减少人力成本来降低支出。例如，行业经济危机导致订单量减少，公司可能因此决定不再续签部分员工的劳动合同。
- 业务调整或转型：随着市场需求的变化，公司可能调整业务方向或进行转型升级，某些岗位因此变得不再适应新业务需求。在这种情况下，公司可能选择不再续签相关岗位的劳动合同。
- 优化人员结构：公司可能利用合同到期不续签的机会，淘汰表现不佳或能力不符的员工，以提升团队整体效率和竞争力。
公司可能基于员工个人层面的考虑：
- 工作表现不佳：如果员工在合同期间绩效不达标、违反公司规章制度或多次出现重大失误，公司可能认为其不符合岗位要求，因此选择不续签劳动合同。
- 职业发展受限：公司可能认为员工的职业技能和发展潜力有限，无法满足公司未来发展要求。例如，公司计划拓展新业务领域，但员工无法适应新业务的需求。
公司可能基于法律风险与外部因素的考虑：
- 避免无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，除特定情形外，应订立无固定期限劳动合同。公司可能为了避免签订无固定期限劳动合同，选择在合同到期时不续签。
- 政策法规变化：国家或地方政策法规的调整可能影响公司的用工决策。例如，环保政策加强导致高污染企业整改或停产，进而减少人员招聘或不再续签部分员工合同。
- 合同条款约定：合同中可能存在自动终止或不再续签的条款，一旦触发这些条件，公司有权选择不续签。
针对公司未续签劳动合同，您应采取的措施：
- 主动沟通与确认：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问关于合同续签的意向，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为后续证据。
- 了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 要求书面通知：如果公司明确表示不续签劳动合同，您应要求公司出具书面的不续签通知，这是后续主张权益的重要依据。
- 办理工作交接：无论是否续签，您都应按照公司要求办理好工作交接手续，确保无遗留职责。
- 主张经济补偿或双倍工资：若公司不续签且符合经济补偿条件，您应依法主张经济补偿。若超过一个月未续签书面劳动合同，您可要求公司支付双倍工资（从第二个月起算）。
- 法律途径维权：若公司拒绝支付经济补偿、双倍工资或存在其他争议，您可首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：您应妥善保管所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录、不续签通知等。
- 结清款项：在离职前，您应确保自己的工资、福利等应得款项已全部结清。
- 了解法律：您应主动学习相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
面对劳动合同到期公司未通知续签的情况，您应保持冷静，主动了解法律规定，采取适当措施与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。