核心结论：三年合同到期公司没有通知续签或不续签，可能涉及多种情况，包括公司无意续签、疏忽或管理混乱、等待员工主动提出等。以下是对这些情况的详细分析：
公司无意续签：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果公司没有意愿与员工续签劳动合同，那么公司无需提前通知员工，合同到期后自然终止。但值得注意的是，如果是因为用人单位的原因导致合同不续签，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 建议：如果员工希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通，了解公司是否有续签的意愿。如果公司明确表示不续签，员工可以了解自己的经济补偿权益，并准备相应的离职手续。
公司疏忽或管理混乱：
- 法律背景：虽然法律没有明确规定公司必须在合同到期前通知员工续签或不续签，但良好的人力资源管理实践建议公司提前与员工沟通，以便双方有足够的时间准备。如果公司因疏忽或管理混乱而未能及时通知员工，这并不改变合同到期即终止的法律事实，但可能反映出公司在管理上存在的问题。
- 建议：员工可以主动与公司的人力资源部门联系，询问合同续签的情况。如果公司确实因疏忽而未能通知，员工可以提醒公司并协商续签或离职的相关事宜。
公司等待员工主动提出：
- 法律背景：在某些情况下，公司可能希望员工主动提出续签或离职的意愿，以便公司根据员工的反馈做出决策。这种做法虽然不常见，但并不违反法律规定。
- 建议：如果员工对合同续签有期望，可以主动与公司沟通，表达自己的意愿。如果员工对续签没有兴趣，也可以提前告知公司，以便双方能够和平分手。
额外建议：
- 保留证据：无论合同是否续签，员工都应保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自己在劳动合同到期后的权益，包括经济补偿、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对合同续签有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通，避免因为信息不对称或误解而导致不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司因未续签合同而违反法律规定（如未支付经济补偿金），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司未通知续签或不续签而遭受损失（如错过其他就业机会），员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但具体能否获得赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。
总之，三年合同到期公司没有通知续签或不续签可能涉及多种情况。员工应主动与公司沟通，了解公司的意图和自己的权益，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。