劳动合同到期单位未通知续签，这可能涉及多种情况，以下从法律角度为你详细分析：

1. 劳动合同到期后的法律状态

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，合同将自动终止。
   • 事实劳动关系形成：然而，如果劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，且单位未表示异议，根据相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成事实劳动关系。在这种情况下，单位需要继续支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位还需支付双倍工资。

2. 单位未通知续签的法律后果

   • 经济补偿责任：如果单位决定不续签劳动合同，且劳动者也未继续工作，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，除非单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的潜在责任：虽然法律并未明确规定单位在劳动合同期满后必须提前通知劳动者不续签，但如果单位未提前通知，且因此给劳动者造成损失（如劳动者因未接到通知而错过了其他就业机会），单位可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要根据具体情况和证据来判断。

3. 劳动者的应对措施

   • 主动沟通：如果劳动合同到期后单位未通知续签，劳动者应主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位拒绝续签，劳动者可以要求单位出具不续签的证明。
   • 留存证据：在事实劳动关系期间，劳动者应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动。同时，保留与单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
   • 主张权益：如果单位未按规定支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小李与某公司的劳动合同即将到期，但公司未提前通知小李是否续签。小李继续在公司工作了一段时间后，公司突然通知小李劳动合同已到期且不再续签。在这种情况下，小李可以与公司沟通了解不续签的原因，并要求公司支付经济补偿（如果符合支付条件）。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，小李可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 劳动合同到期单位未通知续签时，劳动者应首先了解自己的法律状态和权益。如果单位决定不续签且劳动者也未继续工作，劳动合同将自然终止，但单位可能需要支付经济补偿。如果劳动者继续工作而单位未表示异议，则形成事实劳动关系。在任何情况下，劳动者都应保留相关证据并主动沟通以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。