当合同到期单位还没有通知续签时，你可以根据以下情况来维护自己的权益：

核心结论：

• 若单位未通知续签，但你继续工作：超过一个月后，你有权要求单位支付二倍工资。
• 若单位明确不续签：你有权要求单位按工作年限支付经济补偿金。

详细分析：

1. 合同到期未续签但继续工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，单位未与你续签书面劳动合同，但你仍在继续工作，且单位未提出异议，则视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。
   • 然而，如果单位超过一个月仍未与你续签书面劳动合同，则你有权要求单位从第二个月起支付每月二倍的工资，以保障你的合法权益。

2. 单位明确不续签合同：

   • 如果单位明确表示不再续签劳动合同，那么你有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 首先与单位沟通：建议你首先与单位进行沟通，了解单位对于续签劳动合同的态度和计划。
• 保留证据：如果单位未通知续签或明确不续签，你应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
• 及时维权：如果自己的权益受到损害，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对合同到期单位未通知续签的情况，你应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。