针对您提出的“合同到期未通知续签”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

合同到期后，若公司未通知续签，存在两种情况：一是公司不续签，劳动者可获得经济补偿；二是劳动者继续工作且公司无异议，则视为按原条件续签合同，但公司可随时终止，且若到期未续订满一月后需支付双倍工资。

详细分析：

1. 公司不续签的情况：

   • 劳动合同期满后，若公司未提出续签，且劳动者也未继续工作，则劳动合同自然终止。
   • 在此情况下，劳动者有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动者继续工作且公司无异议的情况：

   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在原岗位继续工作，且公司未提出异议，则视为双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。
   • 在此期间，公司有权随时通知终止劳动关系，但需支付从劳动合同到期但未续订满一个月后的双倍工资（最长支付不超过十一个月）。

法律建议：

• 首先沟通：建议劳动者先与公司进行沟通，明确公司的态度，是打算续签还是不续签。
• 收集证据：若公司不续签或劳动者权益受损，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权。
• 维权途径：若劳动者权益受损，可向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的权益。

行动指南：

• 确认公司态度：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确认是否续签合同。
• 了解自身权益：根据劳动合同法的规定，了解自己在合同到期后的权益。
• 及时维权：若公司侵犯了劳动者的权益，劳动者应及时采取法律手段维权。

综上所述，合同到期未通知续签的情况涉及劳动者的切身利益，劳动者应根据自身情况和公司态度，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。