针对您提出的“劳动合同快到期了没有通知续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果分析
事实劳动关系的形成：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，您继续在原单位工作且单位未表示异议，那么将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成事实劳动关系。在此期间，单位需按照原工资待遇向您支付工资，并为您缴纳社会保险。若单位超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，还需向您支付双倍工资。
劳动合同的终止与经济补偿：
- 若合同到期后，单位决定不续签且您也未继续工作，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，除非单位维持或提高了劳动合同条件而您拒绝续签，否则单位需按照您的工作年限向您支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、应对措施建议
主动与单位沟通：
- 首先，我建议您主动与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商续签事宜。若单位拒绝续签，您可以要求单位出具不续签的证明，以便后续维权。
留存相关证据：
- 在事实劳动关系期间，您应保留好考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动。同时，保留与单位的沟通记录和相关文件，如邮件、短信等，以备不时之需。
主张自己的权益：
- 若单位未按规定支付经济补偿或双倍工资，您有权要求单位支付，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需提供充分的证据来支持自己的主张。
注意时效问题：
- 劳动者应在法律规定的时效内（一般为一年）主张自己的权利，以确保权益不受侵害。因此，我建议您在发现单位未通知续签后，尽快采取行动来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
- 若因不可抗力等特殊原因导致单位未能及时通知续签，单位应在不可抗力消除后及时通知您续签合同。若单位能提供相关证据证明存在不可抗力因素且不影响履行通知义务，可能不需承担经济补偿责任。但若单位未及时采取合理措施弥补通知上的延误，仍可能承担相应法律后果。
四、总结与建议
劳动合同到期未通知续签是一个涉及您权益的重要问题。我建议您保持冷静和理智，主动了解法律规定和自身权益，采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的职业发展。若与单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。