劳动合同到期但没通知续签，可能存在以下几种情况：

1. 用人单位疏忽或管理失误
   用人单位可能因内部管理疏漏（如人事部门未及时跟进合同到期时间、流程延误等），导致未在合同到期前通知劳动者续签。这种情况下，用人单位可能仍希望继续用工，但未履行法定通知义务。
   法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若合同到期后未续签但继续用工，同样适用此规定。

2. 用人单位无意续签但未明确告知
   用人单位可能因经营调整、岗位裁撤等原因不再续签合同，但未及时或明确通知劳动者，导致劳动者误以为合同自动延续。
   法律后果：若用人单位不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（或支付代通知金），并依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若未履行通知义务，可能面临劳动仲裁风险。

3. 劳动者未主动关注合同期限
   劳动者可能因疏忽未注意到合同到期时间，或误以为用人单位会主动处理续签事宜。
   建议行动：劳动者应主动关注合同期限，在到期前与用人单位沟通续签意向。若未收到通知，可书面询问用人单位是否续签，并保留沟通记录作为证据。

4. 双方对续签条件存在分歧
   用人单位可能提出调整薪资、岗位等续签条件，但未与劳动者达成一致，导致续签流程停滞。
   法律后果：若因条件分歧未续签，用人单位需证明调整条件的合理性（如经营需要）。若无法证明，可能被认定为违法终止合同，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

劳动者应对建议：

• 书面确认：若合同到期未收到通知，可向用人单位发送书面函件（如邮件、短信），询问是否续签及原因，并保留送达证据。
  
• 主张权益：若用人单位未续签但继续用工，可要求支付双倍工资；若终止用工，可要求经济补偿或赔偿金。
  
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

用人单位风险提示：

• 完善合同管理制度，设置到期提醒机制，避免因疏忽引发法律风险。
  
• 续签或终止合同前，与劳动者充分沟通，明确告知权利义务，保留书面证据。
  
• 若不续签，依法支付经济补偿，避免因程序违法被认定为违法终止。

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