当劳动合同到期而单位未通知续签时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来应对：
一、了解自身权益
首先，要明确的是，劳动合同到期后，如果单位没有通知续签，但你仍然继续在单位工作，且单位没有提出异议，那么你们之间实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，单位有义务在一个月内与你续签书面劳动合同，否则从次月起，单位需要向你支付双倍工资，这是根据《劳动合同法》的相关规定。
二、主动沟通
询问续签意向：你可以主动与公司的人力资源部门进行沟通，询问公司对于续签劳动合同的意向。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的态度，为后续的行动提供依据。
保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、聊天记录等书面形式进行，以便保留相关证据。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
三、依据法律维权
经济补偿：如果公司明确表示不续签劳动合同，那么根据法律规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，公司都需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
收集证据：如果公司既不续签劳动合同，也不支付经济补偿，那么你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
投诉或仲裁：在收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
四、考虑后续行动
是否继续工作：在劳动合同到期后，你需要考虑自己是否愿意继续在公司工作。如果你愿意继续工作，但公司不愿意续签劳动合同，那么你可以按照上述步骤维权。如果你不愿意继续工作，那么你可以书面通知公司因合同到期而终止劳动关系，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。
签订无固定期限劳动合同：如果劳动合同到期后，你继续在公司工作，且单位超过一年未与你签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，你可以要求单位补订书面合同。
总之，当劳动合同到期而单位未通知续签时，作为劳动者，你需要了解自己的权益，主动与公司沟通，并依据法律进行维权。如果遇到困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。