当您的劳动合同到期而单位没有主动续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、明确劳动合同到期情况与单位态度

1. 确认到期时间：首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，这是后续行动的基础。
2. 了解单位态度：在合同到期前或到期后，与单位进行沟通，了解其是否有续签的意愿。如果单位明确表示不续签或未予回应，您需要做好相应的准备。

二、了解法律规定与自身权益

1. 应当续签的法定情形：

   • 如果您在单位连续工作满十年，或者符合其他特定条件（如初次实行劳动合同制度、国有企业改制等），单位应当与您续签无固定期限劳动合同。若单位不续签，则可能构成违法行为。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 可正常到期终止的情形：若不存在上述应当续签的法定情形，劳动合同到期后，单位有权选择不续签，但需按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与单位协商解决

1. 沟通续签或补偿事宜：您可以与单位协商，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。若单位确实决定不续签，您可要求其按法律规定支付经济补偿。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。

四、采取法律手段维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿或您与单位在补偿问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁材料时，包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）、身份证明等。
   • 提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，并安排庭审。您需要按时参加庭审，陈述主张并提供证据。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决单位是否应支付经济补偿及具体数额。

五、注意事项

1. 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年。因此，您在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。

2. 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

综上所述，面对劳动合同到期单位没有主动续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。