针对您提出的“劳务派遣合同到期了没通知续签”的问题，这是一个涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签的基本情况
当劳务派遣合同到期，且没有收到续签通知时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并在合同期满前与劳动者就续签事宜进行协商。若双方未就续签达成一致，则合同依法终止。
二、不续签的法律责任与后果
劳务派遣单位的责任：
- 经济补偿：除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 离职手续：劳务派遣单位应提前通知劳动者，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
用工单位的责任：
- 若用工单位决定不续签劳务派遣协议，可将劳动者退回劳务派遣单位，但需遵守法律规定，不得违法退回。违法退回可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解合同到期不续签的原因，并根据劳务派遣单位提供的续签条件决定是否续签。若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，则劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
三、实务操作建议
提前沟通：
- 劳务派遣单位应在合同期满前与劳动者进行沟通，明确是否续签及续签条件。若决定不续签，应提前通知劳动者，并说明原因。
办理离职手续：
- 劳务派遣单位应为劳动者办理离职手续，包括工资结算、未休年假补偿、加班费差额等费用的结算，以及档案和社会保险关系的转移。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。
寻求法律帮助：
- 若双方因合同到期不续签产生争议，且协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。
四、特殊情形处理
- 三期女职工：若劳动者处于孕期、产期或哺乳期，合同自动延续至相应期间结束，不得随意终止。
- 工伤职工：若劳动者发生工伤，按伤残等级确定后续待遇，七级以上伤残需保留劳动关系。
综上所述，当劳务派遣合同到期且没有收到续签通知时，您应首先了解自己的权利和义务，与劳务派遣单位进行沟通，并妥善保留相关证据。在必要时，可寻求法律帮助以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。