针对您提出的“劳务派遣合同到期了还没有任何通知”的问题，以下是我的分析：

核心结论：劳务派遣合同到期未收到通知，您应主动与派遣单位联系确认合同状态，并根据具体情况采取相应的法律措施保护自己的权益。

1. 合同到期后的法律效果：

   • 劳务派遣合同到期，若双方未续签或未提前通知续签，合同自然终止。此时，派遣单位应按照法律规定或合同约定，向您支付经济补偿金（如适用）。
   • 若合同中有关于到期通知的约定，派遣单位未履行通知义务，可能构成违约，您有权要求其承担违约责任。

2. 您的应对措施：

   • 主动联系派遣单位：首先，您应主动联系派遣单位，询问合同到期后的安排，包括是否续签、经济补偿等事宜。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与派遣单位的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：若派遣单位拒绝履行法定义务或合同约定，您可以向我咨询具体的法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 注意事项：

   • 及时行动：合同到期后，您的权益可能受到时间限制，因此务必及时采取行动，避免错过法律保护的期限。
   • 了解法律规定：在采取任何法律措施之前，建议您先了解相关的法律规定，以便更准确地维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣合同到期未收到通知时，您应主动与派遣单位沟通，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。