针对您提出的“劳务合同到期提前一个月没通知怎么回事”的问题，这主要涉及到劳动合同到期时的通知义务以及相关的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，全国性的法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期时必须提前一个月通知劳动者。这意味着，从法律层面来讲，如果当地没有特殊规定，且劳动合同中也没有明确约定提前通知的事项，那么用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需因此承担额外的法律责任。
然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视通知义务。实际上，部分地区的地方性法规可能对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，有些地区规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。如果用人单位违反了这些地方性法规的规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
另外，劳动合同中的约定也是非常重要的。如果劳动合同中已经明确规定了用人单位在合同到期时需要提前通知劳动者，那么双方就应严格按照合同约定执行。在这种情况下，如果用人单位没有提前通知，就可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
查看劳动合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于合同到期提前通知的明确约定。
了解当地法规：其次，了解您所在地区的地方性法规，看是否有关于劳动合同到期提前通知的具体规定。
与用人单位沟通：如果劳动合同或地方性法规中有相关要求，而用人单位没有履行通知义务，您可以与用人单位进行沟通，了解其未通知的原因，并要求其按照约定或法规执行。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期时用人单位是否需要提前通知劳动者，需综合考虑当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及双方的实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。