关于劳动合同到期是否需要提前一个月通知劳动者的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、全国性法律的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确要求用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围的法律层面来看，如果当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需因此承担额外的法律责任。

二、经济补偿的支付情况

1. 如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位决定不续订劳动合同，那么应向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、地方法规的特殊要求

部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省等地均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。如果用人单位违反此规定，可能需要按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

四、劳动合同的约定

除了法律法规外，劳动合同中如果已经对提前通知事宜有明确约定，那么双方应严格按照合同约定来执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守。

五、建议与总结

1. 用人单位：在劳动合同管理过程中，应密切关注相关法律法规的变化，并确保与劳动者的沟通顺畅。如果决定不续订劳动合同，建议提前与劳动者沟通，并做好工作交接和经济补偿的安排。同时，可以在劳动合同中约定通知义务和相关责任，以避免因通知问题而产生的纠纷和经济损失。

2. 劳动者：应了解自己的权益和义务，以便在劳动合同到期时做出合适的决策。如果收到不续签通知，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助。

综上所述，劳动合同到期是否需要提前一个月通知劳动者，需综合考虑当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及双方的意愿。建议双方在处理此类问题时，都遵循合法合规的原则，以确保双方的权益得到保障。