您好，关于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于劳动合同的双方主体以及是否有特殊约定。

对于公司而言： 法律并没有明确规定公司必须在劳动合同到期前一个月通知员工是否续签。但实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，公司通常会在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确是否续签的意向。如果公司决定不再与员工续签，或者提供的劳动待遇低于原合同，员工有权拒绝，并且在此情况下，公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每工作一年补偿一个月工资。

对于员工而言： 一般情况下，员工在劳动合同到期时不想续签，并不需要提前一个月通知公司。劳动合同期满，即意味着劳动合同的终止。员工只需在合同到期前合理时间内告知公司不续签的意向即可。当然，如果公司的规章制度或者双方之前有明确的约定，要求员工提前通知的，那么员工应当遵守这一约定。

特殊情况：

1. 如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但员工不同意续订的，那么公司不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工在劳动合同到期后仍然继续在公司工作，而公司没有与员工续签劳动合同，那么从第二个月起，公司应当支付员工双倍工资，但这一情况也受到一年诉讼时效的限制。

建议： 无论是公司还是员工，在劳动合同到期前，都应当进行充分的沟通，明确各自的意向和需求，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也建议双方在签订劳动合同时，就合同到期后的相关事宜进行明确的约定，以保障各自的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。