针对您提出的“劳务合同未到期未提前一个月通知开除”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认解除情形的合法性
首先，我们需要明确用人单位解除劳动合同是否符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以即时解除劳动合同且无需提前通知，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。但这些情形都需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实存在相关行为。
若用人单位的解除行为不符合上述即时解除的法定情形，且未提前一个月书面通知劳动者，那么该解除行为可能构成违法解除。
二、劳动者可采取的措施
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，指出其解除劳动合同程序的违法之处，并要求支付代通知金及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、离职通知等相关材料，详细说明用人单位未提前通知解除劳动合同的情况。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为，支付应得款项。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。若您胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应款项。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
三、经济赔偿与补偿
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金：
- 解除劳动合同后，用人单位需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式同上。
经济赔偿金：
- 若用人单位的行为被认定为违法解除，您还有权要求支付经济赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
- 在采取任何行动前，请确保充分了解相关法律法规和自身权益。
- 与用人单位沟通时应保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。
- 如对法律程序不熟悉或担心无法有效维护权益，可寻求专业律师的帮助。
综上所述，用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同是违法的，您应依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的费用，并通过法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。