劳动合同到期未提前一个月通知劳动者，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 确认用人单位是否构成违法终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）需提前三十日书面通知劳动者方可终止合同，否则需支付代通知金。但若劳动合同因期满而终止，法律并未强制要求用人单位提前通知。关键区分点：若合同中明确约定“到期前需提前通知”，用人单位未履行则构成违约，劳动者可主张违约责任；若合同无约定，用人单位虽不违法，但可能违反内部规章制度或诚信原则，劳动者可尝试通过协商解决。

2. 主张经济补偿金（若符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。注意：若用人单位违法终止合同（如以欺诈、胁迫手段迫使劳动者离职），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

3. 收集证据并启动法律程序

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、工作证明、用人单位未通知的沟通记录（如邮件、短信）等。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确其未通知的原因及补偿意愿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或违约赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形下的代通知金主张
   若劳动合同到期时，用人单位同时符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病在医疗期内、不能胜任工作等），且未提前三十日通知终止合同，劳动者可主张代通知金（即额外支付一个月工资）。但此情形需严格符合法定条件，实践中需结合具体证据判断。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于“到期通知”的条款；
   
2. 与用人单位协商，明确其终止合同的依据及补偿方案；
   
3. 若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，及时向法院起诉。
   

提示：劳动争议案件时效性较强，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。