针对您提出的“劳动合同到期公司没有提前一个月通知续签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同期满时，公司未提前一个月通知续签并不必然构成违规。这主要取决于劳动合同中是否有明确规定需要提前通知续签的条款。如果合同中有此类明确规定，而公司未能遵守，那么公司可能构成违约。
一、公司未提前通知续签的可能影响及应对措施
经济损失赔偿：
- 如果公司未提前通知续签给您带来了不必要的经济损失（如因未及时找到新工作而产生的收入损失），您有权要求公司承担相关的赔偿责任。
- 建议您保留好相关证据，如原劳动合同、未续签的通知（如有）、寻找新工作的记录等，以便在需要时证明您的损失。
经济补偿金申请：
- 如果公司未按照规定提前提出解约并且不再续签合同，您有权根据在本单位的实际工作时间长度申请经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常是每满一整年支付一个月的工资作为补偿。具体标准可能因地区和政策而异，建议您查阅当地的相关规定。
二、公司未续签合同的其他处理方式
继续工作形成事实劳动关系：
- 如果劳动合同到期后，您仍在原单位工作且公司未提出异议，那么双方将形成事实劳动关系。
- 在这种情况下，公司应在一个月内与您续签书面劳动合同，否则从次月起需要支付双倍工资。
主动沟通续签事宜：
- 如果您希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通续签事宜。
- 如果公司拒绝续签，且不是因为您主动不续签且公司维持或提高了原条件，那么公司应给予您经济补偿。
协商不成时的维权途径：
- 如果您与公司就续签事宜或经济补偿问题协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种有效的维权途径，可以帮助您维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同的签订：
- 如果公司在您劳动合同到期后未续签，但让您继续工作超过一年，那么根据法律规定，将视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司补订书面合同。
四、建议与总结
建议：
- 在劳动合同到期前，您可以主动与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和条件。
- 如果公司未提前通知续签或拒绝续签，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
总结：
- 劳动合同到期公司未提前一个月通知续签并不必然构成违规，但可能给您带来经济损失或影响您的就业安排。
- 您有权根据实际情况要求公司承担赔偿责任、支付经济补偿金或申请劳动仲裁维权。
- 建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并咨询专业人士的意见以确保自己的合法权益得到保障。