公司合同到期没有提前一个月通知您续签是否合法，需根据合同类型和具体法律规定来判断。以下从劳动合同和一般商业合同两个角度为您详细分析：
一、劳动合同角度
法律规定与实践：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确要求用人单位必须提前一个月通知劳动者续签。
- 然而，在司法实践中，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，倾向于认为用人单位因未提前合理时间通知而应额外支付“代通知金”或给予适当补偿，尽管这并非法定要求。
经济补偿标准：
- 若公司决定不续签劳动合同，应向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿金。但即便如此，公司仍应履行提前通知的义务，以便您做出决策和安排。
二、一般商业合同角度
合同约定：
- 如果您与公司签订的是一般商业合同，且合同中有关于合同到期是否续签需提前通知的相关条款，那么公司未按约定提前告知不续签，则构成违约。您有权依据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
无约定情况：
- 若合同没有此类约定，从法律一般原则来看，公司不提前告知并不必然违法。但根据《民法典》中的诚实信用原则，各方当事人在合同履行过程中及合同期满时，应履行通知、协助、保密等附随义务。
- 如公司不提前告知不续签，给您造成合理信赖利益损失等情况，您可基于诚实信用原则主张公司承担一定赔偿责任。但这种主张需综合具体情况，并通过司法途径进行判定。
总结与建议
- 劳动合同：公司应遵守相关法律法规，提前通知您并妥善处理合同到期不续签的相关事宜，以避免可能的法律责任和经济补偿。若公司未提前通知且决定不续签，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 一般商业合同：虽然法律可能没有明确规定必须提前通知的义务，但基于诚实信用原则和商业惯例，公司若不打算续签合同，也应给您合理的通知期限，以降低因合同到期不续签而可能造成的损失。若合同中有相关约定，公司未按约定通知则构成违约，您有权要求公司承担违约责任。
建议您：首先查看您与公司签订的合同类型及合同中关于续签通知的相关约定；其次，根据合同类型和具体情况，与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的通知义务或承担相应的法律责任；最后，若协商无果，您可收集相关证据，通过劳动仲裁（针对劳动合同）或向人民法院提起诉讼（民事合同纠纷）来维护自身合法权益。
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