劳动合同到期前一天通知续签是否合法，主要取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期前，单位必须提前多少日通知劳动者是否续签。因此，从国家层面来看，没有统一的法定要求。

2. 地方性劳动法规：

   • 实践中，各地的地方性劳动法规对这一问题可能有不同规定。例如，北京、浙江、辽宁等地可能要求提前30天通知，而福建等地可能要求提前15天。因此，具体是否合法需参照当地的地方性劳动法规。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了续签通知的提前时间，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定，则双方都不需要提前通知对方。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于法律法规的灵活性和地方性差异，建议用人单位在劳动合同到期前，尽量提前与劳动者沟通续签事宜，以确保双方有足够的准备时间，并避免因通知时间问题而产生纠纷。
   • 如果用人单位未按时通知续签或终止劳动合同，可能会面临支付经济补偿金等法律风险。因此，建议用人单位在劳动合同管理上保持谨慎和规范。

综上所述，劳动合同到期前一天通知续签是否合法，需根据当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定来判断。如果无法确定，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确指导。