结论：劳动合同到期后过了几天通知不续签，是否合法主要取决于当地的法律法规以及具体情况。在全国范围内没有统一规定的情况下，一般不提前通知并不直接构成违法，但需注意可能产生的经济补偿责任及地方性法规的特殊要求。
详细分析如下：
全国层面的法律规定：
- 从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前多少天通知劳动者不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位在劳动合同到期后过了几天才通知不续签，并不直接构成违法。
- 但是，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使不提前通知，用人单位也可能需要承担经济补偿的责任。
地方性法规或规章的要求：
- 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
- 因此，如果所在地区有类似的地方性法规或规章，用人单位在劳动合同到期后过了几天才通知不续签，就可能构成违法，并需要承担相应的赔偿责任。
建议与最佳实践：
- 尽管法律并未在全国层面强制要求提前通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。这有助于双方做好工作交接等事宜，并维护和谐的劳动关系。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位未及时通知不续签，可以主动与用人单位沟通，了解续签情况，并留存相关证据（如邮件、短信等）以备不时之需。同时，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿，如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
特殊情况处理：
- 如因不可抗力等特殊原因导致用人单位未能及时通知续签，用人单位应在不可抗力消除后及时通知劳动者续签合同。若能提供相关证据证明存在不可抗力因素且不影响履行通知义务，用人单位可能不需承担经济补偿责任。但若未及时采取合理措施弥补通知上的延误，仍可能承担相应法律后果。
总结与建议：
劳动合同到期后过了几天通知不续签是否合法，主要取决于当地的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，用人单位和劳动者应遵循地方性法规或规章的要求。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。如果您在劳动合同到期后续签方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。