合同到期不续约公司没有提前通知，只是提前几天通知，这并不一定违法，但可能涉及赔偿责任或经济补偿。具体分析如下：

1. 法律未统一规定提前通知时间：

   • 从全国层面来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知的时间。因此，公司没有提前很长时间通知，并不直接构成违法。

2. 地方规定可能有所不同：

   • 部分地方，如北京，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若公司未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任。
   • 其他地方可能也有类似规定，但具体提前通知时间可能因地区而异。

3. 经济补偿金支付：

   • 如果劳动者要续签而用人单位不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 实际操作建议：

   • 公司应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定，以避免不必要的法律责任。
   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，如有必要，可咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，合同到期不续约公司没有提前通知，并不直接构成违法，但可能因地区规定或劳动合同约定而需要承担赔偿责任或支付经济补偿金。因此，公司在处理此类情况时，应谨慎对待，并咨询当地法律专业人士以确保合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。