针对您提出的问题，即公司合同到期了没有叫您签合同也没提前通知您不续约的情况，以下是我的详细分析：

1. 合同到期后的权利义务关系：

   • 合同到期后，双方的权利义务关系原则上自动终止，除非合同中有特别约定或法律有特别规定。在此情况下，若公司未提前通知您是否续签，并不直接构成违约，因为合同到期本身即意味着双方原有约定的终止。

2. 公司未提前通知的法律后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司决定不续签合同，且未维持或提高劳动合同约定条件，则应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 事实劳动关系：若合同到期后您仍继续在公司工作，且公司未提出异议，则双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，公司应照常支付您工资及福利待遇，并应在合理期限内与您续签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律责任。

3. 您的法律权益及应对措施：

   • 了解自身权益：您有权了解公司不续签合同的具体原因，以及是否符合法定情形。若公司未提前通知且未支付经济补偿，您有权要求公司给予合理说法及相应补偿。
   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解不提前通知的原因及后续处理方式。若公司最终决定不续签，您应要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 法律途径维权：若协商不成，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若公司在合同到期后未通知不续签，却让您继续工作超过一个月未续订书面劳动合同，根据法律规定，公司应向您每月支付二倍工资。这是对您权益的一种额外保护，旨在促使公司及时与您续签合同或明确不续签的意向。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因及后续处理方式；
• 若公司决定不续签且未支付经济补偿，您应要求其按照法律规定进行支付；
• 若协商不成或公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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