结论：针对您提出的“合同到期了，公司没有找我续签，但显示我续签了”的问题，这可能涉及合同续签的误解、公司操作失误或故意为之等多种情况。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 合同续签的误解

• 情况说明：有可能您或公司对合同续签的流程或理解存在偏差。例如，公司可能认为已经通过某种方式（如邮件、内部系统通知等）告知了您续签事宜，而您并未注意到或理解错误。
• 建议：首先，回顾您与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、内部系统通知等，查看是否有关于合同续签的提及。其次，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问合同续签的具体情况。

2. 公司操作失误

• 情况说明：公司在处理合同续签事宜时，可能由于内部流程混乱、系统错误或人为疏忽等原因，导致您的合同状态被错误地标记为已续签。
• 建议：要求公司提供关于您合同续签的具体证据，如续签合同文本、签字确认单等。如果公司无法提供，或者提供的证据与实际情况不符，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正错误。

3. 公司故意为之

• 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司出于某种目的（如规避法律责任、降低用工成本等）而故意将您的合同状态标记为已续签。
• 建议：
  • 收集证据：保留所有与合同续签相关的沟通记录、工作记录等，以证明您并未实际续签合同。
  • 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并纠正合同状态。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
  • 法律途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未与您续签劳动合同而继续用工，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：自动续签条款

• 情况说明：有些劳动合同中可能包含自动续签条款，即合同到期后，如果双方没有提出异议，合同将自动续签一定期限。如果您与公司签订的合同中有此类条款，且您未提出异议，那么合同可能已经自动续签。
• 建议：仔细审查您与公司签订的劳动合同，查看是否有自动续签条款。如果有，且您希望继续在公司工作，那么可以与公司确认续签的具体条款和条件。如果您不希望继续工作，或者对续签条款有异议，那么应及时与公司沟通并表达自己的意愿。

后续行动建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和态度，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或无法解决问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。