合同到期了公司没有通知你续约，这种情况下，你的权益保护主要依赖于《劳动合同法》的相关规定。以下是针对此问题的详细解答：
一、合同到期后的劳动关系状态
合同终止与默认继续：
- 根据法律，劳动合同期满即终止。但如果你继续在公司工作，且公司未提出异议，则视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。
- 在此期间，公司有权随时终止劳动关系，但需支付从劳动合同到期未续订满一个月后的双倍工资。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，你仍在公司工作超过一年，且公司未与你续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、你的权益与应对策略
沟通确认：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确公司的态度，是打算续签、不续签还是有其他安排。
经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，你还可以要求额外的经济补偿。
双倍工资：
- 如果劳动合同到期后，你继续在公司工作，但公司未在一个月内与你续签书面劳动合同，从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。
离职与解约：
- 如果你打算离职，应提前三十日以书面形式通知公司。
- 如果公司存在违法情形，你可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、法律途径与证据收集
投诉与仲裁：
- 如果你的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
证据收集：
- 在采取行动之前，务必收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，面对合同到期公司未通知续约的情况，你应首先与公司进行沟通确认，了解自己的权益和公司的态度。如果权益受到损害，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集好相关证据，以便在需要时提供证明。