当您遇到合同到期但公司未通知且没有后续消息的情况时，这确实可能会给您带来一些困扰和不确定性。不过，别担心，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、主动联系公司
首先，您应尽快主动与公司的人力资源部门或直接上级取得联系。可以通过电话、邮件或当面沟通的方式，询问合同到期的情况以及公司的后续安排。这一步至关重要，因为它能帮助您及时了解公司的态度，避免因为信息不对称而产生的焦虑。
二、查看合同条款
如果联系公司后仍未得到明确答复，您应仔细查看合同中关于合同到期通知及后续处理的条款。这些条款通常会明确双方在合同到期时的权利和义务，包括是否需要提前通知、通知的方式和时间、以及合同到期后的处理方式等。通过查看合同条款，您可以更清楚地了解自己的权益和可能面临的后果。
三、了解法律权益
根据相关法律法规，如果合同中有明确规定公司应在合同到期前通知员工，且未通知属于违约行为，您有权依据合同要求公司承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。同时，如果公司未通知且继续用工，可能构成事实劳动关系，您有权要求公司支付相应的工资和福利待遇。
四、保留工作证据
在处理这种情况时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作成果、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
五、考虑后续行动
如果公司明确表示不续签：您可以要求公司按照您的实际工作年限支付经济补偿金。同时，开始寻找新的工作机会，做好职业规划和安排。
如果公司表示续签但条款不合理：您可以与公司协商修改合同条款，确保自己的权益得到保障。如果协商无果，您可以考虑是否接受续签或寻找其他工作机会。
如果公司不明确回应却持续用工：这种情况下，您的劳动关系在法律上可能处于较为模糊的状态。建议您继续保留工作证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
六、保持冷静和理智
在处理这种情况时，请务必保持冷静和理智。避免与公司发生不必要的冲突，通过合理合法的途径来解决问题。如果感到困惑或无助，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。
总之，合同到期公司未通知且没有后续消息时，您应主动联系公司、查看合同条款、了解法律权益、保留工作证据，并根据公司的态度考虑后续行动。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，保障自己的合法权益。