结论前置：合同到期单位没通知，您有多种处理方式，具体如下：

1. 主动与单位沟通：

   • 沟通目的：首先，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问合同到期后的相关安排。这有助于您及时了解单位的意图，避免因为信息不畅而产生不必要的误解或纠纷。
   • 沟通内容：在沟通时，您可以询问单位是否打算续签合同、续签的条件和期限等关键信息。同时，也可以表达自己对工作的态度和期望，为可能的续签谈判做好准备。

2. 了解法律规定：

   • 合同到期后的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。在此情况下，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）并办理离职手续。
   • 单位未通知的责任：虽然法律没有明确规定单位必须在合同到期前通知员工，但如果单位因未通知而导致您遭受损失（如错过其他就业机会），您可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

3. 准备应对措施：

   • 如果单位愿意续签：如果单位表示愿意续签合同，您可以与单位就续签的条件和期限进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 如果单位不愿意续签或未回应：如果单位明确表示不愿意续签合同或未在合理期限内回应您的询问，您可以开始寻找新的工作机会，并要求单位按照法律规定办理离职手续和支付经济补偿（如果符合法定条件）。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。