针对您提出的“合同到期了单位没说话怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同即终止。如果公司不打算续签合同却又不通知您，这是违背法律规定的行为。在这种情况下，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与公司沟通

您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问合同续签的事宜。要求公司针对合同续签给出明确的答复，是续签还是不续签。这一步是解决问题的关键，因为通过沟通，您可以直接了解公司的态度，为后续行动提供依据。

二、要求经济补偿

如果公司明确表示不续签合同，那么您有权要求公司依据您的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准来向您支付。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是法律赋予您的权利，公司应当履行。

三、申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付经济补偿金，或者对您的问题置之不理，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。劳动仲裁委员会将在受理您的申请后，进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

四、注意证据留存

在整个过程中，您务必注意留存与工作相关的证据。这些证据可能包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用，因此请务必妥善保管。

五、考虑其他权益

除了经济补偿金外，您还可能涉及到失业保险金的领取资格与手续办理等相关事项。如果符合条件，您可以向当地的社会保险机构申请领取失业保险金。此外，如果员工在合同期内存在一些特殊情况，如工伤未痊愈或者女职工处于孕期等，公司这种不续签也不发声的行为更是涉嫌违法，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当合同到期了单位没说话时，您可以通过与公司沟通、要求经济补偿、申请劳动仲裁以及注意证据留存等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。