结论：单位突然不开了且合同未到期，您作为劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，具体包括要求单位支付工资、经济补偿金，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使单位决定停止运营，只要您提供了劳动，单位就应当支付您相应的工资。工资支付应截止到单位实际停止运营或您停止提供劳动之日。
经济补偿金：
- 如果单位因经营不善等原因决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位在没有合法理由的情况下突然停止运营并解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
维权途径：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您或单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，您应在法定期限内采取行动，以免丧失维权机会。
- 证据收集：在维权过程中，您应尽可能收集并保存与劳动关系、工资支付、单位停止运营等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证件、考勤记录等。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。
特殊情况考虑：
- 如果单位是因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致无法继续运营，且单位已经尽力采取了补救措施（如寻找新的投资者、调整经营策略等），但仍然无法避免停止运营的结果，那么单位在支付工资和经济补偿金方面可能会得到一定的宽限或减免。但这种情况需要具体分析，且单位仍需承担相应的法律责任。
总结与建议：
面对单位突然不开了且合同未到期的情况，您应首先确认自己的权益，包括工资支付、经济补偿金和可能的赔偿金。然后，您可以尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应注意收集并保存相关证据，并保持冷静与理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。