结论前置：单位在合同未到期时单方面解除合同，劳动者可依法主张权利，具体处理方式需结合解除原因和程序合法性判断。以下是分情况说明：

1. 单位违法解除合同

• 情形：单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）单方解除合同。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可要求：
  1. 继续履行合同：若劳动者要求，单位应恢复劳动关系；
  2. 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
• 操作建议：
  • 收集解除通知、工资记录、考勤等证据；
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

2. 单位合法解除合同

• 情形：单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，且履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。
• 法律后果：单位需支付经济补偿（按工作年限计算，标准同上），但无需支付赔偿金。
• 操作建议：
  • 核对单位解除依据是否属实（如违纪证据、医疗期证明等）；
  • 若对解除理由有异议，可申请仲裁确认解除合法性。

3. 单位未履行法定程序

• 情形：单位虽有权解除合同，但未提前30日通知或未支付代通知金（如第40条情形）。
• 法律后果：劳动者可主张单位支付“代通知金”（1个月工资）及经济补偿。
• 操作建议：
  • 要求单位补发代通知金；
  • 若单位拒绝，可申请仲裁主张权利。

关键提醒

1. 证据收集：保留解除通知、工资条、劳动合同、沟通记录等材料；
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
3. 协商优先：可先与单位协商补偿方案，协商不成再启动法律程序。

如有进一步疑问（如具体解除理由、补偿计算等），可直接向我提问，我将结合细节提供针对性分析。