若您与单位签订的终生合同（通常指无固定期限劳动合同）未到期，单位却要解除，您可按以下不同情况来应对：

1. 单位违法解除

   • 核心结论：单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了5年3个月，月工资为8000元，若单位违法解除合同且您不要求继续履行，单位应支付的赔偿金为\(5.5\times8000\times2 = 88000\)元。
   • 建议行动：您可以先与单位协商，要求其继续履行合同或者支付赔偿金。若协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 单位合法解除但需支付经济补偿

   • 核心结论：若单位因法定事由合法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法解除中经济补偿的计算方式。例如，您在单位工作了3年8个月，月工资为7000元，单位因您不能胜任工作经过培训后仍不能胜任而解除合同，单位应支付的经济补偿为\(4\times7000 = 28000\)元。
   • 建议行动：您同样可以先与单位协商经济补偿事宜。协商不成的，按照上述调解、仲裁、诉讼的流程来维护自己的权益。

3. 单位合法解除且无需支付经济补偿

   • 核心结论：若单位因您的过错合法解除劳动合同，单位无需支付经济补偿，但您需注意自身行为是否符合相关规定。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议行动：如果您认为单位解除合同的理由不成立，您可以收集相关证据，如单位的规章制度、您的工作表现记录等，通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中使用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。