劳动合同到期没解除的，用人单位和劳动者可协商续签或终止合同；若未处理，一般视为按原条件继续履行，但需注意不同情形下的法律后果。以下是具体分析：

1. 双方协商续签或终止
   劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权就是否续签进行协商。若双方达成一致，可签订新的劳动合同；若任何一方不愿续签，合同即终止，用人单位需依法支付经济补偿（若因用人单位原因不续签或降低条件导致劳动者不续签）。

2. 未协商且继续履行的法律后果
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若合同到期后双方未明确表示终止，且劳动者继续提供劳动、用人单位未表示异议的，视为原合同按原条件继续履行。此时，双方形成事实劳动关系，但需注意：

   • 用人单位可能面临未签书面合同的二倍工资风险（自合同到期次月起满1个月未签，最多支付11个月）；
     
   • 劳动者可随时主张签订书面合同或终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿（若终止由用人单位提出）。

3. 特殊情形下的处理

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：合同终止，用人单位需支付经济补偿。
     
   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：合同自动续延至相应情形消失，此时用人单位不得终止合同，否则可能构成违法解除。

建议：

• 对用人单位而言，合同到期前应提前评估是否续签，及时与劳动者沟通并办理手续，避免法律风险。
  
• 对劳动者而言，若合同到期未续签但继续工作，可保留提供劳动的证据（如考勤、工资记录等），以维护自身权益。
  

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