针对您提出的“辞职一个月了，劳动合同还没解除怎么办”的问题，我的结论是：您应首先确认是否已满足法定预告期，之后可通过与单位协商、书面通知、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 以下是详细的分析和建议：

一、确认辞职是否符合法定预告期

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
• 操作建议：您需要检查自己提出辞职的时间是否已满足上述法定预告期。若已满足，则劳动关系实际上已经依法解除，即使单位未办理相关手续，也不影响您离职的合法性。

二、与原用人单位协商

• 具体做法：您可以主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明辞职情况，询问劳动合同未解除的原因，并请求出具解除劳动合同的证明及办理相关离职手续，如结算工资、社保和公积金转移等。
• 示例：假设您已提前一个月提交了书面辞职申请，但单位未及时办理离职手续。您可以与HR沟通，明确表达您的诉求，并询问具体原因。如果是因为单位内部流程繁琐或疏忽，您可以要求单位尽快办理。

三、以书面形式正式通知用人单位

• 具体做法：若协商无果，您可以通过邮政快递等方式向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确表达解除劳动合同的意愿，并附上辞职的时间和法律依据。保留好快递底单和查询记录作为证据。
• 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，您的书面通知具有法律效力，即使单位未回应，通知期满后劳动关系也视为解除。

四、向劳动监察部门投诉

• 具体做法：若用人单位仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、辞职申请、工资发放记录等相关证据。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施劳动保障监察。
• 示例：如果单位拒绝出具解除劳动合同的证明或拖延办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

• 具体做法：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝解除合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同并赔偿损失。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。
• 示例：如果单位因拖延解除合同导致您无法入职新公司或造成其他经济损失，您可以申请劳动仲裁并要求单位赔偿。

六、保留证据，保持冷静

• 操作建议：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如辞职信、邮件记录、通话录音、快递底单等，以便在需要时证明自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。

总结：辞职后劳动合同未解除时，您应首先确认是否已过法定预告期，并通过协商、书面通知、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。