针对您提出的“上班一个月了还没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于您目前的情况，上班仅一个月，尚处于用人单位应签订合同的合理期限内，因此暂时不能主张二倍工资。不过，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提醒他们及时与您签订劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己对劳动合同的重视，并询问具体的签订时间。

2. 准备证据：

   • 为了防止未来可能出现的纠纷，建议您开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位在合理期限内仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，并明确自己的诉求，即要求单位签订合同并支付自用工第二个月起的双倍工资（如果适用）。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然您目前上班仅一个月未签劳动合同，但您应该积极与用人单位沟通，并准备好相应的证据，以便在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您关注用人单位后续的行动，确保他们能够及时与您签订劳动合同。